Perché ci hanno contattato
CIG Arcigay Milano è una storica associazione per i diritti della comunità LGBTQIA+ in Italia. Considerata la grande presenza di persone volontarie, per la leadership è essenziale fornire sempre nuovi strumenti e occasioni di formazione per fare talent retention, motivarle e fornire loro potere e conoscenza per svolgere al meglio le proprie attività.
Per questo quando è stato il momento di creare due nuovi percorsi formativi CIG Arcigay Milano si è rivolta a Bold Stories e alle nostre metodologie innovative e partecipate, pensate per sviluppare coraggio e autenticità.
Highlights dell’esperienza
Abbiamo sviluppato 2 percorsi di formazione da 3 incontri l’uno, basati sui nostri format più noti:
Identità, relazione e altre storie
Il primo percorso si è configurato come una serie di workshop per rafforzare le relazioni all’interno dell’organizzazione, facilitare le interazioni e raccontarsi con autenticità e coraggio.
Grazie alla facilitazione del team Bold Stories e agli strumenti del Bold Stories Model® le persone partecipanti hanno scoperto il proprio Bold Character e ricevuto indicazioni narrative utili per esplorare i propri talenti e facilitare l’interazione con le altre persone del team.
La metodologia basata sul potere della narrazione permette di imparare a gestire “conflitti”, superare ostacoli ed entrare in azione, proprio come fanno i Personaggi* di film e serie.
Le storie delle persone diventano un prezioso patrimonio comune in cui rispecchiarsi, ritrovarsi e trovare le intuizioni e le opportunità non solo per migliorare le proprie relazioni, ma per costruire insieme percorsi verso traguardi condivisi.
Una modalità nuova e performante di fare team building ed empowerment dei gruppi.
Progettare il futuro con lo Storytelling Thinking®
Questa tipologia di percorso è studiato per permettere alle persone di cimentarsi nella progettazione di una strategia per raggiungere un proprio obiettivo lavorativo. La metodologia usata per la conduzione dei workshop è lo Storytelling Thinking®, metodologia proprietaria di Bold Stories.
Grazie al framework in 5 step dello Storytelling Thinking® e al suo Canvas dedicato, le persone partecipanti si sono trasformate in sceneggiatrici e sceneggiatori (chi per lavoro scrive le storie di cinema e serie) e, attraverso una serie di step ed esercizi stabiliti hanno fatto vivere un’avventura al proprio “Personaggio*”, entrando in azione, superando ostacoli e imprevisti, fino al raggiungimento dell’obiettivo.
Un modo nuovo di progettare, che negli anni abbiamo testato nei contesti più diversi e che anche in questo caso ha dimostrato la propria forza strategica.
Risultati
Il Bold Stories Model® e lo Storytelling Thinking®, le nostre metodologie proprietarie e originali che utilizzano il potere delle storie, hanno guidato i 6 workshop molto partecipati e interattivi che hanno permesso di trovare la propria identità bold e sperimentare la forza della propria bolditudo per raggiungere un obiettivo.
Le persone di CIG Arcigay Milano si sono messe in gioco e hanno partecipato con grande passione. Ne sono emersi racconti toccanti e di grande ispirazione, sia per le persone presenti sia per l’intera organizzazione. Lo storytelling, utilizzato sia come strumento per migliorare le relazioni del team, sia come metodologia per progettare, si è rivelato un modo efficace per fare talent retention, empowerment e coltivare un senso di appartenenza verso il proprio luogo di lavoro.