Perché ci hanno contattato
Il Centro per l’Arte Contemporanea Luigi Pecci è uno dei maggiori musei di arte contemporanea d’Europa, con riconoscimenti a livello internazionale. Con l’avvicinarsi di un importante biennio ricco di novità, la leadership del museo ha deciso di investire sulla formazione del team. Con Bold Stories abbiamo progettato un percorso dedicato al Team Building, per risvegliare il lato “bold” della popolazione del museo. Perché è proprio nei momenti focali che è fondamentale ricordare quanto le persone siano gli asset più preziosi di ogni organizzazione.
Highlights dell’esperienza
Abbiamo lavorato sull’identificazione dei diversi Bold Character, sui talenti individuali e sulle relazioni tra le persone del team. Abbiamo inoltre individuato i principali flussi relazionali, con le loro aree favorevoli e sfavorevoli, e implementato strategie per riorganizzarli.
Dopo una prima fase iniziale di team building, il team ha deciso di lavorare sulla progettazione di una business challenge nel quadro di riferimento dell’area Fundraising, per la quale abbiamo utilizzato il framework Storytelling Thinking® e il suo canvas. Ciò ha permesso di sperimentare direttamente le nuove competenze su un’attività core del business dell’immediato futuro.
Risultati
Al termine della serie di workshop, il Team ha acquisito uno strumento comune per interpretare la realtà lavorativa quotidiana, agire in accordo con la propria unicità e in modo organico per gli obiettivi dell’organizzazione. Il tutto con un approccio pop che ha mitigato le tensioni e permesso di sperimentare la propria creatività in un ambiente accogliente e non giudicante.