La promozione della DE&I in azienda è sempre più una tematica delicata e come tale richiede un’attenta gestione sia in ottica di programmazione sia relazionale all’interno dell’azienda.
Il nostro consiglio è: continua a insistere.
La Diversità, Equità e Inclusione (DE&I, DEI, EDI) è uno dei temi caldi dell’HR degli ultimi anni.
Diciamo tema caldo non a caso, perché per quanto sia un’attività fondamentale è fin troppo spesso considerata difficile da gestire e polarizzante.
Eppure implementare una strategia DE&I è un requisito essenziale per creare luoghi di lavoro sicuri e attrattivi, in cui le persone possano ricevere un trattamento giusto ed equo e possano quindi generare valore per se stesse e per tutta l’organizzazione.
Nel prossimo periodo per portare avanti l’attività è importante trovare un modo “pop” e non colpevolizzante per trattare il tema.
Attingere alle storie è un modo per riuscirci. Nelle storie, i Personaggi sono tanti, unici, con diversi punti di forza ed esperienze. Proprio come le persone dell’organizzazione. E possono trovare modi per collaborare, interagire e vivere avventure straordinarie, nel rispetto reciproco.
Si tratta di creare il giusto contesto, le conoscenze, le competenze e la consapevolezza che spostano il tema da polarizzante a qualcosa che unisce ed è in grado di tenere insieme le persone. Ovviamente con gli strumenti giusti e una base metodologica solida.
È inoltre importante imparare a raccontare la propria visione, i risultati e i processi in corso, per avere la leadership a bordo in questo viaggio. Servirà trovare alleanze in azienda, figure chiave favorevoli e ambassador che possano sostenere il team HR nelle iniziative che propone.
Valorizzare le persone nella propria unicità è essenziale.
È importante offrire attività coinvolgenti e non divisive, capaci di gestire la complessità positiva delle relazioni e delle identità. Le storie sono lo strumento perfetto per abbracciare questa visione.
____
Con Bold Stories ci occupiamo da anni di Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza, con particolare riferimento alla rappresentazione. Conosciamo bene questo mondo e le sue dinamiche più profonde e agiamo per il cambiamento: dalla nostra campagna di advocacy di successo Color Carne premiata agli European Diversity Awards, al libro Stereotipi a colori, alle nostre consulenze. E sappiamo quanto sia importante trovare un modo pop e non colpevolizzante per trattare il tema.
La promozione della Diversità, Equità e Inclusione è un pilastro fondamentale per la tua strategia HR per il 2025 e se vuoi Bold Stories è qui per aiutarti a metterlo in pratica. Scopri come i nostri servizi possono trasformare la tua strategia HR, creando un ambiente di lavoro autentico e coraggioso, pronto a innovare e cogliere le opportunità.
Le responsabili HR con cui lavoriamo trovano in noi anche un partner di fiducia per supportarti come professionista in questo percorso perché, se tu prosperi, prosperano anche i tuoi progetti e le tue persone.
Sono molto contenta dei passi fatti insieme che rappresentano un passo molto importante nella implementazione del nostro percorso DE&I.
Abbiamo parlato del coraggio di essere autentiche. Abbiamo parlato del coraggio di condividere, di empatizzare e di prendersi cura di ciò che ci circonda, che siano queste cose, ambienti, sogni, obiettivi, passioni e persone.
Con Bold Stories abbiamo sviluppato una maggiore consapevolezza di quello che eravamo in grado di raggiungere, attivando un percorso di condivisione con tutte le parti coinvolte, che si è dimostrato essenziale per attivare un cambiamento.
